Pakpak Bharat – Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat menunjukkan komitmen kuat dalam membangun sistem birokrasi yang berkualitas melalui pelaksanaan sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta. Kegiatan yang digelar secara daring ini diikuti oleh seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN), pejabat, dan pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat, Rabu (25/2/2026).
Dalam sambutannya, Bupati Pakpak Bharat, Franc Bernhard Tumanggor, menegaskan bahwa pembangunan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja menjadi prioritas utama pemerintah daerah. Salah satu langkah strategis yang tengah dijalankan adalah penerapan manajemen talenta ASN sebagai penguatan dari sistem merit yang selama ini diterapkan.
“Kami saat ini berkomitmen penuh untuk membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Salah satu upaya strategis yang sedang kita laksanakan adalah penerapan manajemen talenta ASN sebagai penguatan dari sistem merit ASN,” ujar Bupati Franc dalam sambutannya.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Bupati juga menyampaikan permintaan khusus kepada Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Dr. Janry H U P Simanungkalit, S.Si, M.Si, yang turut hadir secara daring. Ia berharap Kabupaten Pakpak Bharat kembali diberikan kesempatan untuk menyelenggarakan Talent Pool secara gratis, seperti yang pernah dilakukan sebelumnya. Menurutnya, hal ini sangat penting mengingat dalam sepuluh tahun ke depan banyak ASN di daerah tersebut yang akan memasuki masa pensiun.
“Ini permintaan khusus saya kepada Bapak Kepala Kanreg VI. Kalau saya lihat peta birokrasi Pakpak Bharat dalam 10 tahun ke depan akan banyak yang pensiun. Kalau bisa diberikan lagi kami talent pool gratis, ini sangat bermanfaat membentuk karakter kepemimpinan di masa depan,” harap Bupati Franc.
Menanggapi hal tersebut, Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Dr. Janry H U P Simanungkalit, mengingatkan seluruh peserta agar mempersiapkan diri dengan meningkatkan kualitas dan kapasitas diri masing-masing. Ia menegaskan bahwa pelaksanaan manajemen talenta merupakan bagian penting dalam pengembangan sumber daya manusia ASN yang mampu menjawab tantangan birokrasi modern.
“Dengan kita semua sudah melaksanakan ini, bapak dan ibu semua harus menyiapkan diri, persiapkan kualitas dan kapasitas diri,” ujar Dr. Janry.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Kantor Regional VI BKN Medan juga memaparkan strategi penerapan manajemen talenta di Kabupaten Pakpak Bharat. Paparan tersebut menjadi bagian penting dalam memberikan pemahaman mendalam kepada para ASN dan pejabat terkait bagaimana manajemen talenta dapat diimplementasikan secara efektif untuk mendukung peningkatan kinerja birokrasi di daerah.
Sosialisasi ini menjadi langkah konkret Pemerintah Kabupaten Pakpak Bharat dalam memperkuat sistem merit dan memastikan bahwa pengembangan karier ASN berjalan secara transparan, objektif, dan berkelanjutan. Dengan demikian, diharapkan birokrasi di Pakpak Bharat dapat semakin profesional dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Laporan : Alex St
